BUILD:INN arranca LiderLan, una herramienta digital para cambiar la forma en que la construcción encuentra y conserva su talento.
El planteamiento es sencillo: que cada persona sepa qué sabe hacer, qué le falta y qué necesita para el siguiente paso. Llegar a una oferta, tomar el relevo de quien se jubila o prepararse para los perfiles que están por venir.
El punto de partida es un problema conocido, pero poco sistematizado. Según los estudios de Lanbide, entre el 35% y el 45% de las personas desempleadas interesadas en la construcción desconoce las acreditaciones técnicas que hoy exige el sector. Un 40% tampoco identifica las competencias transversales que pide el mercado: trabajo en equipo, adaptación tecnológica, trato con el cliente. El resultado es un desajuste formativo que dificulta el acceso al empleo y, de paso, mina la confianza de las personas en lo que son capaces de hacer.
LiderLan responde a esa realidad con informes personalizados, generados a partir del perfil de cada candidatura. La plataforma cubre tres escenarios: el acceso a una oferta concreta, la incorporación en un proceso de relevo generacional y la preparación para los perfiles que el sector necesitará en los próximos años.
Qué ofrece la plataforma
LiderLan integra funcionalidades diseñadas para cubrir los principales obstáculos que enfrentan quienes buscan empleo en la construcción:
- Informe de áreas de mejora — diagnóstico personalizado de puntos fuertes y brechas, con rutas de aprendizaje recomendadas.
- Relevo generacional — mecanismo que conecta a la persona saliente con candidaturas afines, preservando el conocimiento interno de la empresa.
- Oferta del futuro — banco de talento orientado a las competencias que el sector va a demandar, con alertas para empresas en cuanto surge una oportunidad compatible.
- Test de interculturalidad — evaluación de la competencia cultural para trabajar en equipos diversos, cada vez más presentes en las obras vascas.
- Distintivo de sostenibilidad e igualdad — acreditación de conocimientos en transición verde y en igualdad, competencias que ya son exigencia normativa y propuesta de valor diferenciada.
El proyecto se dirige de forma especial a los colectivos con más dificultad de inserción: jóvenes, paradas de larga duración, mayores de 45 años, personas migrantes, personas con discapacidad y quienes están en riesgo de exclusión social. También pueden usarla orientadores laborales, centros de formación y empresas del sector.
LiderLan está abierta a todo el mundo. Cualquier persona interesada puede entrar, crear su perfil y obtener su informe personalizado al momento.
LiderLan es un proyecto financiado por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, en el marco de las iniciativas de promoción del empleo y la inclusión social en el Territorio Histórico.