BUILD:INN pone en marcha LiderLan, una plataforma digital dirigida a personas desempleadas y a profesionales en mejora de empleabilidad de la industria de la construcción en Euskadi. El objetivo es concreto: que cada persona pueda identificar con precisión qué competencias tiene, cuáles le faltan y cómo cerrar esa brecha para acceder a un empleo estable y de calidad.
El punto de partida es un problema conocido pero poco sistematizado. Según los estudios de Lanbide, entre el 35% y el 45% de las personas desempleadas interesadas en trabajar en la construcción desconocen las acreditaciones técnicas que se exigen hoy en el sector. Un 40% no identifica tampoco las competencias transversales que el mercado demanda: trabajo en equipo, adaptación tecnológica, relación con clientes. El resultado es una inadecuación formativa que dificulta el acceso al empleo y lastra la confianza de las personas en sus propias posibilidades.
LiderLan responde a esa realidad con informes personalizados generados a partir del perfil de cada candidatura. La plataforma cubre tres escenarios distintos: el acceso a una oferta de trabajo concreta, la incorporación en un proceso de relevo generacional y la preparación para los perfiles que el sector va a necesitar en los próximos años.
Qué ofrece la plataforma
LiderLan integra funcionalidades diseñadas para cubrir los principales obstáculos que enfrentan quienes buscan empleo en la construcción:
- Informe de áreas de mejora — diagnóstico personalizado de puntos fuertes y brechas, con rutas de aprendizaje recomendadas.
- Relevo generacional — mecanismo que conecta a la persona saliente con candidaturas afines, preservando el conocimiento interno de la empresa.
- Oferta del futuro — banco de talento orientado a las competencias que el sector va a demandar, con alertas para empresas en cuanto surge una oportunidad compatible.
- Test de interculturalidad — evaluación de la competencia cultural para trabajar en equipos diversos, cada vez más presentes en las obras vascas.
- Distintivo de sostenibilidad e igualdad — acreditación de conocimientos en transición verde y en igualdad, competencias que ya son exigencia normativa y propuesta de valor diferenciada.
El proyecto está orientado especialmente a colectivos con mayor dificultad de inserción: jóvenes, personas paradas de larga duración, mayores de 45 años, personas migrantes, personas con discapacidad y quienes se encuentran en riesgo de exclusión social. También pueden utilizarla orientadores laborales, centros de formación y empresas del sector.
LiderLan está disponible de forma abierta. Cualquier persona interesada puede acceder, crear su perfil y obtener su informe personalizado de forma inmediata.
LiderLan es un proyecto financiado por el Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, en el marco de las iniciativas de promoción del empleo y la inclusión social en el Territorio Histórico.